灵璧师范学校教师年度考核工作实施方案

为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升、聘任、奖惩及绩效工资发放等提供依据，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的有关精神，特制定《安徽省灵璧师范学校教师年度考核工作实施方案》。

一、考核范围

安徽省灵璧师范学校在职教师。

二、考核原则

1.以人为本，遵循教育规律。

2.以德为先，注重工作实绩。

3.激励先进，促进职业发展。

4.客观公正，力求简便易行。

三、考核组织机构

为确保考核工作公平公正、透明客观，特成立教师年度考核工作领导小组，具体组成及职责如下：

组  长：丁刚

副组长：卢进、张劲、程博

成  员：刘孝峰、吕海云、张标、唐振、孙宗波

工作领导小组下设办公室：

办公室主任：刘孝峰

成员：全体教研组长

工作职责：制定考核方案、教师考核细则；组织实施年度考核工作；审核确定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果有异议的复核申请。对被考核教师进行量化考核，做到标准统一、评分正确。同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议。

四、教师考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、奖、评七个方面，德为前提，绩为重点。考核项目包括思想政治表现，工作基本项，工作加分项，民主测评四个部分。其中工作基本项考核是对工作业绩、工作质量、工作数量、履行岗位职责能力、工作态度等的具体量化（具体详见《安徽省安徽省灵璧师范学校教师教学质量考核办法（试行）》）。工作加分项考核包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大贡献（如参与技能大赛培训、1+X技能证书制度试点工作）等。

五、考核成绩核算

师德考核合格的教师，考核成绩按照考核细则分别算出思想政治表现得分、工作基本项得分、工作加分项得分和民主测评得分后全部折算成百分制，计入年度考核核算成绩。

计算考核得分：

教师考核得分=工作基本项得分×55%+工作加分项得分×25%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%。

六、考核等次及比例

教师年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。被考核审定为“优秀”等次的人数不超过教师总人数的15%。对师德考核不合格的教师，确定为“不合格”等次；对难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成失误的，可视其情节严重程度确定为“基本合格”或“不合格”等次。

七、考核程序

（一）组建年度考核评审工作小组。工作小组成员人数不少于10人，其中教师代表不少于三分之一，由选举产生。

（二）学习动员。认真组织教师学习考核的有关政策性文件，明确考核的目的、意义和程序，增强考核的自觉性。

（三）个人总结。在编教师进行个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》中个人填写的部分。

（四）民主测评。对在编教师进行民主测评，并听取家长和学生的意见。

（五）考核思想政治表现。依照《安徽省灵璧师范学校教师师德考核细则》对教师遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》等情况进行量化打分，得分在合格及以上者进行继续以下考核程序，得分为不合格者，直接确定为“不合格”等次，排序在合格人员之后（如果出现多位不合格人员，其排序按照师德考核得分顺序由高到低排列）。

（六）定量考核打分。在民主测评的基础上，学校考核组对照《安徽省灵璧师范学校教师年度考核细则》，根据在编教师提供的资料对教师分别进行打分。

（七）计算最终得分。按计算公式计算出最终考核得分。

（八）排列名次，综合评定。考核评审工作小组根据个人年度考核最终得分，按照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，确定考核排名及等次。

（九）将考核结果上报校委会，由校委会最终决定在编教师的考核等次。

（十）借调教师年度考核建议参照本方案执行。

安徽省灵璧师范学校

教师年度考核工作领导小组

2023年9月20日